Verzekeringsmogelijkheden Reductiepakket
Naast verzuimmanagement en ons gratis Assist Verzuim Systeem(AVS) bieden wij u binnen het Reductiepakket de volgende verzekeringsmogelijkheden:
Verzuimverzekering Conventioneel
Hiermee krijgt u het loon vergoed, dat u als werkgever in de eerste 104 weken doorbetaalt aan uw zieke werknemers.De conventionele verzekering vergoedt minimaal het wettelijke minimum van 70%. Een hogere vergoeding is mogelijk,wanneer u als werkgever bij ziekte volgens de CAO, de arbeidsovereenkomst of een andere toezegging een hoger percentage van het loon moet doorbetalen. Bovendien kunt u de werkgeverslasten (werknemerspremies sociale verzekeringen) meeverzekeren tot maximaal 25% bovenop de verzekerde loonsom. Uw maximale vergoeding bedraagt € 110.000,- per werknemer. De verzuimverzekering Conventioneel kent een eigen risico, uitgedrukt in wachtdagen. Als werkgever kunt u kiezen uit 10, 30, 65 of 130 wachtdagen per ziekmelding.
Hiermee krijgt u het loon vergoed, dat u als werkgever in de eerste 104 weken doorbetaalt aan uw zieke werknemers.De conventionele verzekering vergoedt minimaal het wettelijke minimum van 70%. Een hogere vergoeding is mogelijk,wanneer u als werkgever bij ziekte volgens de CAO, de arbeidsovereenkomst of een andere toezegging een hoger percentage van het loon moet doorbetalen. Bovendien kunt u de werkgeverslasten (werknemerspremies sociale verzekeringen) meeverzekeren tot maximaal 25% bovenop de verzekerde loonsom. Uw maximale vergoeding bedraagt € 110.000,- per werknemer. De verzuimverzekering Conventioneel kent een eigen risico, uitgedrukt in wachtdagen. Als werkgever kunt u kiezen uit 10, 30, 65 of 130 wachtdagen per ziekmelding.
Verzuimverzekering Stop Loss
Voor bedrijven met vijftig of meer werknemers is de stop loss-verzekering een uitkomst. Deze verzekering kent een eigen risico in de vorm van een percentage van de loonsom(= eigen behoud). Komt de totale loondoorbetalingsverplichting in één jaar boven dit bedrag uit, dan vult de stop loss-verzekering het verschil aan.Deze aanvulling bedraagt maximaal 2,5 keer het bedrag van uw eigen behoud.Tegen een verhoogde premie kunt u een ongelimiteerde dekking afsluiten. De hoogte van het eigen behoud is afhankelijk van het gemiddelde ziekteverzuim binnen de onderneming of organisatie. Het minimale eigen behoud is 125% van het ziekteverzuim, gedurende de afgelopen drie jaar. Indien u als werkgever zelf een groot deel van het verzuimrisico wilt dragen, leidt dit uiteraard tot een lagere premie. Het eigen behoud wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld.Verzuimpreventie en het bespoedigen van herstel worden op deze wijze financieel beloond.
WIA-Bodemverzekering (< 35%AO)
De WIA-Bodemverzekering ondersteunt de werkgever met advies en actieve dienstverlening om het arbeidspotentieel van een werknemer, die minder dan 35% arbeidsongeschikt is en daardoor geen WIA-uitkering krijgt, maximaal te benutten. Gedurende maximaal een jaar wordt er ook een uitkering verleend van 20% van het loon van die medewerker. Zo onstaat er ruimte om een passende oplossing te vinden. Deze verzekering kan worden afgesloten bij een bestaande of nieuw te sluiten Verzuimverzekering bij VeltenAssuradeuren.
Bij vaststelling van arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% wordt de werkgever actief ondersteund bij de herplaatsing van de werknemer in een aangepaste functie in het eigen bedrijf. Als dit niet mogelijk is wordt de werkgever ondersteund bij het zoeken van passend werk voor de werknemer bij een andere werkgever.
WGA-Hiaatverzekering uitgebreid
Indien de werknemer zijn of haar resterende verdiencapaciteit niet volledig kan benutten, is er sprake van een zogenoemd werkloosheidsdeel. WGA-Hiaat uitgebreid dekt zowel dit deel als het deel van de arbeidsongeschiktheid(conform WGA Hiaat-basis)
Indien de werknemer zijn of haar resterende verdiencapaciteit niet volledig kan benutten, is er sprake van een zogenoemd werkloosheidsdeel. WGA-Hiaat uitgebreid dekt zowel dit deel als het deel van de arbeidsongeschiktheid(conform WGA Hiaat-basis)
WGA-verzekering Eigen Risico
Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de WIA. Een gevolg hiervan is dat u vanaf 2007 het WGA-risico zelf kunt dragen door uit het publieke bestel te treden en dit risico onder te brengen bij een verzekeraar. Het gegeven dat u WGA-eigenrisicodrager wordt, betekent dat u ervoor kiest om niet langer bij het UWV verzekerd te zijn. U sluit zelf een verzekering af. Het voordeel is dat u kosten bespaart. U betaalt immers een lagere premie in plaats van de gedifferentieerde WGA-premie van het UWV. In het geval een medewerker onverhoopt in de WGA belandt, dan betaalt VeltenGroep de uitkerings-lasten gedurende een periode van 10 jaar. Na deze 10 jaar betaalt het UWV de kosten van de WGA-uitkering door. Bovendien krijgt u actieve ondersteuning om de arbeidsongeschikte medewerker, indien mogelijk, weer snel aan de slag te helpen. De duur van de eigen risicotermijn is verlengd van 4 naar 10 jaar. Als eigenrisicodrager bent u gedurende deze periode verantwoordelijk voor de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer. Dit klinkt zwaar. Echter, in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter vinden de meeste reïntegratie-inspanningen plaats in de eerste twee ziektejaren. Het is een gegeven dat de inspanningen voor reïntegratie juist in deze periode het meeste effect sorteren. Wat betekent dit in de praktijk? U, als eigenrisicodrager, krijgt gedurende de eigenrisicotermijn van 10 jaar ondersteuning bij het vormgeven en uitvoeren van de reïntegratie. Dat geldt voor zowel uw inhoudelijke als de financiële inspanningen.
Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de WIA. Een gevolg hiervan is dat u vanaf 2007 het WGA-risico zelf kunt dragen door uit het publieke bestel te treden en dit risico onder te brengen bij een verzekeraar. Het gegeven dat u WGA-eigenrisicodrager wordt, betekent dat u ervoor kiest om niet langer bij het UWV verzekerd te zijn. U sluit zelf een verzekering af. Het voordeel is dat u kosten bespaart. U betaalt immers een lagere premie in plaats van de gedifferentieerde WGA-premie van het UWV. In het geval een medewerker onverhoopt in de WGA belandt, dan betaalt VeltenGroep de uitkerings-lasten gedurende een periode van 10 jaar. Na deze 10 jaar betaalt het UWV de kosten van de WGA-uitkering door. Bovendien krijgt u actieve ondersteuning om de arbeidsongeschikte medewerker, indien mogelijk, weer snel aan de slag te helpen. De duur van de eigen risicotermijn is verlengd van 4 naar 10 jaar. Als eigenrisicodrager bent u gedurende deze periode verantwoordelijk voor de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer. Dit klinkt zwaar. Echter, in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter vinden de meeste reïntegratie-inspanningen plaats in de eerste twee ziektejaren. Het is een gegeven dat de inspanningen voor reïntegratie juist in deze periode het meeste effect sorteren. Wat betekent dit in de praktijk? U, als eigenrisicodrager, krijgt gedurende de eigenrisicotermijn van 10 jaar ondersteuning bij het vormgeven en uitvoeren van de reïntegratie. Dat geldt voor zowel uw inhoudelijke als de financiële inspanningen.
Ongevallenverzekering Collectief
Deze verzekering biedt de mogelijkheid tot het verzekeren van een uitkering bij overlijden(rubriek A) of blijvend letsel(rubriek B) ten gevolge van een ongeval. Alle werknemers van het bedrijf zijn verzekerd. U kunt kiezen voor een vast bedrag per werknemer of een verzekering gebaseerd op het jaarloon.
Verhaalsrechtsbijstandverzekering
Via de juristen van DAS Rechtsbijstand wordt de schade verhaald, die u lijdt wanneer een derde aansprakelijk is voor de ziekte of arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Ook wordt rechtsbijstand geboden bij geschillen met een werknemer over de vraag of er sprake is van ziekte/arbeidsongeschiktheid en geschillen die hieruit voortvloeien.
Via de juristen van DAS Rechtsbijstand wordt de schade verhaald, die u lijdt wanneer een derde aansprakelijk is voor de ziekte of arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Ook wordt rechtsbijstand geboden bij geschillen met een werknemer over de vraag of er sprake is van ziekte/arbeidsongeschiktheid en geschillen die hieruit voortvloeien.
